Utveckling av Grupp och Ledare – UGL »
Lagutveckling »
Andra instrument för utveckling »
Utveckling av Grupp och Ledare – UGL
UGL är den obligatoriska ledarskapskurs som introducerades i svenska Försvaret 1981
och som nu är ett begrepp inom modern ledarutveckling i stora internationella och mindre företag och i offentlig förvaltning.
UGL är avsedd för personer som har ledaruppgifter och är intresserade av ledarskap, mänskliga relationer i grupp och UGL är en bra bas för den som vill utveckla ett konsultativt förhållningssätt.
UGL ger praktiska och teoretiska kunskaper som är direkt användbara i ditt ledarskap, medarbetarskap och i den egna personliga utvecklingen.
Målsättning och innehåll
Kursens syfte är att ge möjlighet att förstå vad som hindrar och vad som bidrar till en gruppens utveckling.
Ur innehållet:
- självkännedom - ökad självinsikt och ökat självförtroende
- kommunicera direkt och klart
- ge och ta kritik med hjälp av feedback
- se och hantera konflikter
- urskilja olika faser i en grupps utveckling och förstå hur individerna påverkar denna
- anpassa ledarstil efter gruppens mognad
UGL: Tider, information och anmälan »
Lagutveckling
Viktiga frågeställningar för att få ett väl
fungerande arbetslag:
- målen- är de tydliga och kända av alla?
- roller och ansvarsfördelning - hur tar vi tillvara varandras erfarenhet och kompetens på bästa sätt?
- spelreglerna- är de tydliga och uttalade?
- hur kan olika personligheters sätt att fungera bli en tillgång i laget?
- hur kan grupper utvecklas?
Lagutveckling kan åstadkommas på olika sätt. Min erfarenhet är att 2 – 3 internatdagar med uppföljning är en bra modell.
Vilken nytta kan företaget ha av att utveckla arbetslaget?
Jo - öppnare, tryggare medarbetare som stöttar varandra i den tuffa vardagen, som är mer mål- och resultatinriktade och som bättre utnyttjar den samlade kompetensen.
Andra instrument för utveckling är
Förändringens 4 rum med två verktyg som är knutna till teorin
”Organisationsbarometern”
”Personlig Dialektik”
| Fyrarummaren är en teori som beskriver vad som sker med människor och grupper vid en förändring. Organisationsbarometern är ett diagnostiskt instrument på det psykosociala klimatat i organisationen. Personlig Dialektik är ett instrument för personlig utveckling. | |
| SDI | Strength
Deployment Inventory är ett instrument för självkännedom – en
kartläggning av individens styrkor och överdrivna styrkor SDI har en flexibilitet som gör att det kan skräddarsys och även bli ett instrument för lagutveckling. |
| MBTI | Myers-Briggs
Type Indicator Ett instrument för personlig utveckling |
Human Dynamics
Vad är det som styr samspelet mellan oss människor? Varför förstår jag Lisa så väl, men når inte fram till Anna i kommunikationen och varför behöver Lasse så god tid på sig för att fatta beslut?
Hur kan vi i ord klä den tysta kunskapen om våra olika sätt att fungera, processa, lära och utvecklas?
Med HD som redskap:
- Du lär dig förstå ditt eget och andras beteende
- Din medvetenhet och acceptans för olikheter ökar
- Du lär dig förstå varför du känner/agerar på ett visst sätt och att det inte behöver vara fel eller sämre än andras sätt att lösa problem/uppgifter
- Du förbättrar din kommunikationsförmåga.
Grundutbildningen består av steg 1 (2dagar) och steg 2 (2 dagar) antingen företagsinternt eller i öppna kurser.
Påbyggnadsutbildning av lite olika slag finns. Se www.humandynamics.se
Jag arbetar
också tillsammans med andra kompetenta konsulter inom områdena stresshantering, meditation, konflikthantering mm.